中工网讯 （记者黄榆）从9月起，云南将在全省范围内推进导游归属管理及导游公司体制改革工作，使该省导游迎来签合同领薪酬时代。8月18日，云南省旅游发展委员会、省人社厅、省总工会联合下发了《云南省导游归属管理及导游公司体制改革方案》（下称《改革方案》）。
统计显示，截至2014年12月，云南持有全国导游员资格证的人员36429人，持有导游证（IC）卡人员24638人。其中，仅昆明便有在册导游15803人，通过导游年审的8860人，实际带团导游人员4700余人。
此次出台的《改革方案》明确，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，探索建立导游薪酬机制。导游人员薪酬由基本工资、带团补贴加绩效奖励构成，由旅行社或导游公司按月发放，其发放标准根据旅行社或导游公司的经营绩效由企业自行确定。
同时，为有效解决导游无固定工资、无工作底薪、无稳定收入的行业问题，《改革方案》还明确将推动已建立工会的旅行社、导游公司及有关行业组织依法普遍建立工资集体协商制度，积极探索开展区域性、行业性工资集体协商，签订工资专项集体合同。推动建立健全导游工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制。
云南省旅游发展委员会主任段跃庆介绍，此次导游体制改革的重点在于解决导游的归属问题，将导游服务态度、服务质量与薪酬挂钩，建立良性的循环机制。旅行社或导游公司必须与导游人员签订劳动合同，建立一个长期稳定的劳动用工关系。
相关推荐：
六朝古都消费节主打住宿品质，首旅"如家系"酒店点亮"夜之金陵"
2022 AHF亚洲酒店及旅游地产论坛暨第十七届中国文旅星光奖落幕
声明：《云南导游迎来签合同领薪酬时代》一文由漫游吧（https://www.manyou8.com）网友供稿，版权归原作者本人所有，转载请注明出处。如果您对文章有异议，可在反馈入口提交处理！![](http://www.manyou8.com/a/xunxi/2022/09/02/20lkjtzwvd4.png")
![](http://www.manyou8.com/a/xunxi/2022/09/01/qrvhx5jmn5f.jpg")
![](http://www.manyou8.com/a/xunxi/2022/09/01/v3mmr1owtyh.jpg")
![](http://www.manyou8.com/a/xunxi/2022/09/01/rnh5sjwcbqy.jpg")
![](http://www.manyou8.com/a/xunxi/2022/09/01/nguh3ekqh3v.jpg")
![](http://www.manyou8.com/a/xunxi/2022/09/01/4fyyx5cdnzm.jpg")
![](http://www.manyou8.com/a/xunxi/2022/09/01/or0lcdwdtg5.jpg")
